Personal reduzieren - das planen wegen der derzeitigen Finanzkrise viele Unternehmen. Zwar macht das deutsche Kündigungsschutzgesetz es Arbeitgebern nicht leicht, Mitarbeiter zu entlassen. So klagen zumindest viele Chefs. Daher glauben auch viele Beschäftigte, ihre Jobs seien sicher. Ein
Wer großzügige Geschenke - etwa eine Eintrittskarte für ein Fußballspiel - von einem Geschäftspartner annimmt, riskiert damit unter Umständen den Job. Das jedenfalls geht aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz hervor. Vorwurf der Käuflichkeit Nach der Entscheidung
Die bloße Drohung, eigenmächtig den Arbeitsplatz zu verlassen, rechtfertigt keine fristlose Kündigung. Das entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz in einem am Mittwoch bekanntgewordenen Urteil. Denn nach Auffassung des Gerichts sei die Kündigung allenfalls bei einer
Fällt der Arbeitsplatz eines Mitarbeiters weg, kann der Chef nicht einfach betriebsbedingt kündigen. Das entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz. Nach dem Urteil der Richter muss der Arbeitgeber vielmehr prüfen, ob der Einsatz des Mitarbeiters an einer anderen Stelle im
Für den Geschäftsführer eines insolventen Unternehmens gilt kein Kündigungsschutz. Er habe im Unternehmen dann zwar nicht mehr das Sagen, sondern der Insolvenzverwalter. Rechtlich werde er dadurch aber nicht zum Arbeitnehmer, so das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz (Az.: 10 Sa
Geist, Seele, Materie - weil der Mensch mehr ist, als seine bloße Erscheinungsform in der physischen Welt. Wissenschaften und Spiritualität prallen aufeinander und erklären ein vollständiges Welt - und Menschenbild.
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